如何維權(quán)勞動者的工資被用人單位隨意更改
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：深圳市勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動者工資，勞動者書面通知用人單位被迫解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償及拖欠的工資。解除勞動合同通知有效送達后雙方勞動合同即行解除；勞動者自此可不再到用人單位出勤工作。 勞動者注意，若勞動者在向用人單位有效送達解除通知后仍繼續(xù)到用人單位上班，而用人單位也接受勞動者的勞動，此時司法部門可能會認定因雙方的合意而達成了勞動合同的繼續(xù)履行，從而認定雙方勞動關(guān)系并未解除，勞動者可能面臨無法獲得法定經(jīng)濟補償金的風險。 關(guān)于書面解除勞動合同的送達。如：通過EMS郵寄書面解除勞動合同通知書給用人單位，在郵遞單上寫明寄件人姓名及聯(lián)系方式、郵寄文件名稱(被迫解除勞動合同通知書)、收件人單位名稱及地址、收件人(公司總經(jīng)理或人力資源負責人等)姓名及職務(wù)、投遞日期等，在通知書寄送成功后注意保留送達簽收憑據(jù)。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：向當?shù)赜嘘P(guān)部門投訴；向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁；有借據(jù)的，可以向有關(guān)部門起訴。
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用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)該如何維權(quán)？用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.09.02 185 -
用人單位隨意降低勞動者工資，合法嗎？用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資。克扣員工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰
2020.05.13 445 -
用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權(quán)用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
2020.12.07 169
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用人單位拖欠工資勞動者如何維權(quán)
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支
2022-03-14 15,340 -
如何維護勞動者的權(quán)益用人單位拖欠勞動者的工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
2022-04-23 15,340 -
用人單位在勞動合同中可以隨意更改勞動者的工作崗位嗎？
若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-18 15,340 -
用人單位不支付勞動者工資的，該如何維權(quán)
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者
2021-11-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11
