無固定期限勞動合同不簽的后果有哪些
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無固定期限勞動合同包括：用人單位與勞動者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為：單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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無固定期限勞動合同的簽訂方法有哪些無固定期限勞動合同的簽訂的方法：一種就是勞動者與用人單位也協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同，而另一種方式就是出現(xiàn)法定的訂立無固定期限勞動合同，經(jīng)勞動者提出，用人單位必須要與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.13 181 -
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些條件有：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。
2020.05.08 185 -
簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在用人單位的連續(xù)工齡滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度，而勞動者在單位的連續(xù)工齡滿十年且離法定的退休年齡不足十年的；或者雙方協(xié)商一致的等。
2020.01.25 176
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違法簽無固定期限勞動合同有哪些后果
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2022-05-19 15,340 -
不簽訂無固定期限勞動合同的后果
用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求
2022-03-21 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動合同會有哪些后果
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-05-14 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同后果
1、無固定期限勞動合同，是法律對于勞動者的保護(hù)，另外，具備簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位未簽訂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、根據(jù)勞動合同法實施條例，勞動者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動合
2022-03-13 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
