不簽訂無固定期限勞動合同后果有哪些
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應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為：單位要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應當訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同簽訂有哪些情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次
2020.09.25 238 -
簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟
2020.12.26 404 -
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些條件有：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。
2020.05.08 185
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簽訂無固定期限勞動合同后果
1、無固定期限勞動合同，是法律對于勞動者的保護，另外，具備簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位未簽訂的，應承擔相應的責任。2、根據(jù)勞動合同法實施條例，勞動者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動合
2022-03-13 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動合同會有哪些后果
應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的法律后果為，單位要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應當訂立無固定期限勞動合同的情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-05-14 15,340 -
不簽訂無固定期限勞動合同的后果
用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求
2022-03-21 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處和后果?
1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務一般只能升不能降； 3、只要勞動者不犯錯（且要達到嚴重違紀的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-21 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
