辦理公司降低工資合同有效嗎？
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勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司效益不好降低工資怎么辦公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。
2020.12.24 784 -
公司降低工資是否合法公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。
2020.11.13 643 -
公司變相地降低工資合法嗎？工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內容。如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單
2020.11.12 825
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合同到期公司降低工資合理嗎
在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護勞動者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實際中，有些公司根據(jù)該勞動者的基
2022-03-18 15,340 -
合同效益不好公司會降低工資嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-03-27 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-05-02 15,340 -
公司降低工資有法律效力嗎
根據(jù)你的描述作如下解答: 1、計件工資是和產量、單價掛鉤的 2、需要看你當初與工廠簽訂勞動合同時，對工資的組成和計算是如何約定的，如果當初對單價工資已經進行了約定，那么工廠單方降低單價是不合法的，涉及
2022-07-09 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權范圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法人可以依
1,907 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
