在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時(shí)，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護(hù)勞動者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實(shí)際中，有些公司根據(jù)該勞動者的基本情況，會在續(xù)簽的時(shí)候降低約定工資。要是降低了工資，那么勞動者可能就不干了，因此不同意這樣的續(xù)簽。 在實(shí)踐中，勞動者月公司的勞動合同到期的時(shí)候，一般公司續(xù)簽還得按照其基本情況確定重新確定合同，從考慮自己利益出發(fā)，不過，通常勞動者是不允許自己的工資被降低了的。所以，公司雖然提出續(xù)簽合同，但是降低工資的，那么勞動者也是可以拒絕的，拒絕之后就不意味著不再繼續(xù)簽合同了，那么公司還得補(bǔ)償勞動者，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不過，有些不正規(guī)的公司會以已經(jīng)給勞動者續(xù)簽了，勞動者自己不同意的，所以也不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是遇上這種公司的，那么可以積極收集證據(jù)去申請勞動仲裁解決。 1、勞動者需準(zhǔn)備如下材料： （1）勞動爭議申訴書一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份； （3）勞動者本人的身份證復(fù)印件一份； （4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后，其實(shí)勞動合同到期了，公司不管要不要續(xù)訂都得找勞動者，要是不管合同的，那么可能需要承擔(dān)不簽勞動合同的后果。而勞動者在其中受有損害的，可以及時(shí)去申請勞動仲裁解決。