未成年人不簽勞動(dòng)合同是否有法律后果
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
未滿16周歲的未成年人簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，用人單位雇傭未滿16周歲的未成年人為違法行為。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效？未成年人如果還不滿十六周歲，其簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果已滿十六周歲且有勞動(dòng)者能力，意思表示真實(shí)合法的，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。若單位違法使用童工的，則要受到相應(yīng)的行政處罰。
2020.10.27 146 -
與未成年人簽勞動(dòng)合同是否有效?與已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效，與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.10.28 143 -
未簽勞動(dòng)合同有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果你是勞動(dòng)者，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后
2020.05.27 146
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未簽勞動(dòng)合同有法律后果嗎
如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資。；第一，如果因個(gè)人原因辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；第二，如果你公司的行為是《非法勞動(dòng)法》第三十八條中的一項(xiàng)，你可以以其中一項(xiàng)為由向公司郵
2021-12-01 15,340 -
未成年人是否能簽勞動(dòng)合同
已滿16周歲未滿18周歲的未成年人可以簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件： 1、達(dá)到法定年齡； 2、身體健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、
2022-06-23 15,340 -
未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒(méi)有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同未成年人是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。年滿十六周歲，且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同有效。
2022-06-08 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
