如何解決女職工被調(diào)崗降薪的問(wèn)題
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關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù)：高院的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》規(guī)定：“勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性；若不能證明合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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1、去投訴公司 去投訴的地點(diǎn)：當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門 2、去要求調(diào)解 能找的調(diào)解人： （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
經(jīng)女職工同意，女職工在懷孕期間能夠調(diào)崗，但是不能降薪。單位可以給孕期的職工安排其能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但是不能因其懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)。
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如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗降薪如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.02 229 -
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪怎么辦女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪的，職工可以與公司協(xié)商，要求公司更正其行為；如果協(xié)商不成的，可以去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者也可以依法去提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)為其合法的勞動(dòng)權(quán)益。
2020.08.01 144 -
被降薪了如何解決被降薪了，解決辦法如下： （1）如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，
2022.10.21 1,786
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降職降薪的調(diào)崗問(wèn)該如何維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，問(wèn)該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了
2022-04-14 15,340 -
女職工“被調(diào)崗降薪”怎么辦？
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-03-27 15,340 -
女職工被調(diào)崗降薪怎么辦
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-03-21 15,340 -
女職工被調(diào)崗降薪怎么辦？
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-02 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
