公司解除勞動合同要員工提前通知嗎
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試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的情形下，可以與用人單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前3天通知用人單位解除合同。 《勞動合同法》中規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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個人存在過錯，公司提前解除勞動合同，如果是過錯性辭退，不需要提前通知；如果過錯不嚴重，屬于無過錯性辭退的，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者額外向其支付一個月的工資作為代通知金。
公司與員工解除勞動合同需要提前通知。勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作情形是，用人單位應提前三十日通知勞動者解除勞動合同。
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公司為員工解除勞動合同需要提前通知嗎公司與員工解除勞動合同需提前通知，但即使是提前通知的，依舊需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.02 164 -
公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
2020.01.11 195 -
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公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎？
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。
2022-04-09 15,340 -
公司提前解除勞動合同需要提前通知嗎
根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)應當依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補償金，企業(yè)解除勞動合同，必
2022-01-30 15,340 -
公司提前解除勞動合同，不提前通知，就不給員工解除勞動合同合理嗎
不合理，也不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-01-18 15,340 -
公司不提前通知員工可以解除勞動合同嗎
用人單位不必提前通知勞動者即可解除勞動合同的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 這里的“重大損害”一般
2022-04-01 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11
