沒簽勞動(dòng)合同幾個(gè)月可以起訴
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單位應(yīng)您在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月期滿后，單位就需要向您支付雙倍工資至您入職滿一年之日止。但勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，您只能追索自申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日起往前倒推一年期間的雙倍工資。如果您以此為由離職，則隨時(shí)可即日離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。
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勞動(dòng)合同是可以只續(xù)簽幾個(gè)月的。首先，我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限上只規(guī)定了固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，但對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限并沒有直接作出強(qiáng)制規(guī)定，關(guān)于該期限的設(shè)置則充分尊重用人單位與勞動(dòng)者的意思自治，即由勞資雙方協(xié)商一致后的期限，無論長短均可。因此，勞動(dòng)合同只要雙方協(xié)商一致，期限可以是幾個(gè)月。
勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。
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勞動(dòng)合同可以只簽幾個(gè)月么勞動(dòng)合同可以簽幾個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
2020.04.23 560 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以連續(xù)幾個(gè)月勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.11.22 165 -
看來勞動(dòng)合同可以簽幾個(gè)月呢勞動(dòng)合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.05 294
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沒簽勞動(dòng)合同幾個(gè)月
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保,否
2022-04-13 15,340 -
入職前沒簽勞動(dòng)合同過幾個(gè)月可以入職
可以主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞
2022-03-25 15,340 -
2年勞動(dòng)合同, 最多可以簽幾個(gè)月
1.合同期2年，最多只能約定2個(gè)月的試用期，單位約定3個(gè)月試用期違法，可以向單位主張賠償1個(gè)月工資； 2.每月克扣工資，要求返還； 3.要求補(bǔ)繳社保（這個(gè)問題仲裁和法院都不管，只能去勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)或者社保
2022-01-13 15,340 -
一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，可以補(bǔ)簽么
用人單位與勞動(dòng)者一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動(dòng)者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
01:04
沒有簽買賣合同可以起訴嗎無買賣合同可以起訴嗎，取決于具體情況。其他證據(jù)可以在合同履行過程中產(chǎn)生，也可以在爭議發(fā)生后收集。如果貨物買賣合同糾紛中沒有書面合同，但有提單等證明雙方關(guān)系的單據(jù)，也可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會(huì)受理起訴的。如果沒有書面合同
2,797 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,218 2022.05.11
