工傷認(rèn)定期間單位可以解除勞動合同嗎？工傷認(rèn)定期間可以辭退員工嗎
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從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動合同。 不過，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動合同： 1、公司與員工協(xié)商一致，如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。 如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動者可以向單位主張違法解除勞動合同的賠償金。 2、員工犯有規(guī)定性的過錯(cuò)，比如員工嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。
工傷認(rèn)定期間，勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位一般不能解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者給予二倍的賠償金。
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工傷認(rèn)定期間可以解除勞動合同嗎?工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同 首先，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同 其次，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由
2020.04.08 125 -
工傷認(rèn)定期間可以解除勞動合同嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.06.11 185 -
在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動合同嗎可以，具有一定情形就可以解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其
2020.06.03 270
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工傷認(rèn)定期間單位可以辭退員工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定工傷期間單位可以解除合同嗎
一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的； 勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2022-05-14 15,340 -
工傷認(rèn)定期間員工可以解除勞動合同嗎
期間不可以解除。工傷待遇全部落實(shí)后，根據(jù)具體情況，勞資雙方協(xié)商決定勞動合同問題。
2022-09-03 15,340 -
員工在工傷認(rèn)定期間，用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式
2022-08-25 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,824 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,575 2023.02.01
