職工加班后能調休工資嗎
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加班可以調休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205 -
加班調休工資怎么算加班調休是一天調一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。調休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管
2020.06.15 1,009 -
職工不加班能扣工資嗎職工不加班，不能扣工資。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資
2020.09.10 433
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調休算加班工資嗎
調休不支付工資，不能調休的按規(guī)定支付工資勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-03-12 15,340 -
加班工資可以調休嗎
加班工資要具體結合你的用工制度，不同的工時制度，關于加班時間，加班工資，以及能否調休都有所不同。單位安排你在工作日加班，應當支付你不低于平時工資1.5倍的加班費；休息日加班，單位應當給你安排調休或者是
2022-02-07 15,340 -
職工加班調休可以代替加班費嗎
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調休，如果實在不能
2022-04-02 15,340 -
退休職工有加班工資嗎
退休人員對用工合同中所謂的加班工資計算方法沒有法律規(guī)定，雙方自行約定，也沒有最低標準要求。退休人員不屬于勞動法中的勞動者，他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，屬于用工合同。
2021-10-23 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
