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老板以工資抵押工廠可以嗎

2022-08-27 13:56

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2022-08-27回復(fù)

可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等),即可以證明個人與該公司形成事實勞動關(guān)系。那么,公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,侵犯了你的合法權(quán)益,與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定,如果討要時公司拒不支付,個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。

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工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 老板不發(fā)工資的,首先可以和老板協(xié)商溝通,讓他補發(fā)工資(或許他是忘了),不要大吵大鬧。如果老板說他現(xiàn)在沒錢,可以和老板訂個日期,然后稍等幾天。同時如果很不放心,可以讓老板寫個合法的欠條,并找個第三方來做證明。到時間還不發(fā)的可以起訴對方。 如果老板明顯不想發(fā)工資可以向勞動爭議仲裁委員申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 但是要注意不論是申請仲裁還是起訴都一定要有明確的證據(jù),有勞動合同的,勞動合同可以作為證據(jù);如果沒有簽訂勞動合同,我們可以要求公司付雙倍工資,像是帶有公司名稱的個人工作證,工作時穿的衣服,還有同事的證人證言等,如果有工作時的一些錄音和錄像那就更好了。如果你沒有東西證明自己工作過,那么就算起訴他那成功率也是很低的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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