勞動法規(guī)定員工離職后不能離職怎么辦
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動法沒有這方面的規(guī)定，對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，單位應(yīng)給付工資，不會因為自動離職就沒有工資?？梢陨暾垊趧又俨?。
員工離職補償規(guī)定：員工因為自己的個人原因離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，員工被迫離職，也就是被有人單位辭退或者因為用人單位的違法行為為離職的，那么可以獲得經(jīng)濟補償金。
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員工自動離職勞動法如何規(guī)定員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022.06.17 6,364 -
勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。 （1）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385 -
勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下： 1、可以和用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約
2022.10.14 20,893
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勞動法規(guī)定員工離職后怎么處理
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-09 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職馬上離職工資怎么辦
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
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員工主動離職勞動法怎么規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-22 15,340 -
勞動法規(guī)定員工離職多久開離職證明
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2022-02-11 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
