勞動(dòng)法規(guī)定員工離職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法沒有這方面的規(guī)定，對于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，單位應(yīng)給付工資，不會因?yàn)樽詣?dòng)離職就沒有工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。
員工離職補(bǔ)償規(guī)定：員工因?yàn)樽约旱膫€(gè)人原因離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工被迫離職，也就是被有人單位辭退或者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為為離職的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定員工自動(dòng)離職《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022.06.17 6,364 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。 （1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下： 1、可以和用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位； 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知； 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約
2022.10.14 20,893
-
員工主動(dòng)離職勞動(dòng)法怎么規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職馬上離職工資怎么辦
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工離職工資怎么結(jié)算
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承二是，依據(jù)第三十八
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法對離職人員工資怎么規(guī)定
結(jié)算是怎么規(guī)定的 要區(qū)分是勞動(dòng)者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動(dòng)者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動(dòng)工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般
2021-03-22 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
