依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”因此，一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動(dòng)部門為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但現(xiàn)實(shí)中往往很多單位不會(huì)如期申請(qǐng)，口頭上允諾你一定按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償給你，但實(shí)際上卻拖延時(shí)間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（勞動(dòng)部門）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務(wù)必把握期限。因?yàn)橥e(cuò)過(guò)認(rèn)定期限，想依據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇予以賠償幾乎不可能，勞動(dòng)仲裁部門幾乎不受理，法院也不會(huì)受理。所以發(fā)生工傷建議第一時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定下來(lái)之后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償的。