勞動仲裁期間是否會發(fā)工資??？
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勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。
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勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應當發(fā)放相應的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
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勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間發(fā)工資需視實際情況而定，具體如下： 1、勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關系而且勞動者正常提供勞務，是需要發(fā)工資； 2、勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工
2022.12.25 3,598 -
勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
2020.08.28 204 -
勞動爭議仲裁期間會發(fā)工資嗎如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。
2020.04.21 256
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勞動仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放嗎，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁期間是否會影響工資
不影響。依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人
2022-07-18 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18
