什么是勞動爭議仲裁中的終審審理
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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。
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勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。
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勞動仲裁幾審是終審法律對于勞動仲裁的規(guī)定一般是一審終審，即社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制，而具體的仲裁程序是仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書
2022.04.16 3,218 -
勞動仲裁最終審是終審嗎勞動仲裁案件為一裁兩審制。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院作出一審判決之后，當事人仍不服的，可以提起上訴。
2020.06.29 217 -
勞動爭議仲裁庭審的流程是什么勞動爭議仲裁庭審的流程：告知當事人開庭審理的日期與地點；公開審理的案件，應當發(fā)出公開開庭審理的公告；開庭；當事人陳述；證人作證；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結論和勘驗筆錄；庭審辯論；評議與裁決。
2020.02.12 170
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勞動仲裁勝訴的話，還是終審的勞動爭議
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁終審是什么
法律對于勞動仲裁的規(guī)定一般是一審終審，即社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制，而具體的仲裁程序是仲裁委員會在作出
2022-11-14 15,340 -
勞動爭議仲裁審理的期限
勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。
2021-12-14 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁終審一般要多久
勞動仲裁60天內(nèi)結案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條 適用普通程序審理的人
2021-11-20 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,451 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
