勞務派遣工作中受傷怎么判定
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如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。 也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。 其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫(yī)療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
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職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責任還是應該由用人單位承擔。如果，用人單位為工傷派遣工購買了足額的工傷保險的話，那么相應的賠償責任就會由工傷保險經(jīng)辦機構承擔。
員工出差受傷一般是算工傷的。勞務派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位應當及時將其送往醫(yī)院治療，并在事故發(fā)生的三十天之內，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。之后則按照規(guī)定申請工傷賠償。
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勞務派遣受到工傷怎么辦勞務派遣發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責、承擔連帶賠償責任。
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如果在勞務派遣工作中受傷怎么辦
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