勞動(dòng)者由于工作原因而受傷的，經(jīng)過相關(guān)部門的鑒定并且確定為工傷傷殘等級(jí)的，是可以得到相應(yīng)的賠償?shù)?。工傷賠償?shù)某绦蛞话惆凑障铝胁襟E：確定勞動(dòng)關(guān)系的程序、工傷認(rèn)定程序、停工留薪期、勞動(dòng)仲裁程序、行政復(fù)議程序、工傷行政訟訴程序、工傷賠償?shù)拿袷略V訟、執(zhí)行程序。

工傷報(bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。 工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。 協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買勞動(dòng)保險(xiǎn)的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額。 勞動(dòng)仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 法院審理程序 對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。