勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年辭職怎么把押金退回公司
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勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)得工作每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按一年支付，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月。
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。
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勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年應(yīng)辭職嗎勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職。勞動(dòng)者可通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商辭職；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.12.30 233 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職嗎勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職，只要提愛(ài)三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.24 247 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職嗎？勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職。勞動(dòng)者向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)辭職。
2020.03.04 338
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勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年辭退怎么辦
那用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向
2021-07-24 15,340 -
辭職要把勞動(dòng)合同給回公司嗎
1、勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。 勞動(dòng)合同由用人單位與
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職嗎？
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年可以辭職，只要提愛(ài)三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)3年辭職怎么寫(xiě)？
勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦
2022-07-16 15,340
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00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:30
未滿(mǎn)一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
