公司解散是否需要賠償
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用人單位都應該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解散是否需要事由公司法規(guī)定解散的五大原因是： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因； 2、股東大會或股東大會決議解散； 3、因公司合并分立需要解散； 4、公司違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者撤銷； 5、股東請求法
2022.06.17 147 -
公司解散是否需要清算公司解散后必須清算。公司決定解散的，應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組對公司進行清算。
2020.01.18 154 -
公司解散需要員工賠償嗎？在我國公司因為經(jīng)營不善而解散是需要給員工補償?shù)?。因為公司解散屬于終止勞動合同的法定情形。用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.12.09 229
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公司解散需要賠償什么？
解散公司經(jīng)營困難的員工需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，（四）用人單位依照本法第四十一條第一款合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這種情況是：有下列情形之一，需要裁員20人以上或者
2021-11-17 15,340 -
公司解散需要怎樣賠償
1.在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水。 2.公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金。 3.公司與職工協(xié)商解除勞動合同，支付工資、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等。 4.特殊情況員工的額外補償5.
2022-11-14 15,340 -
公司解散，是否需要支付雙倍賠償金呢？
公司解散，不屬于違法解除勞動合同，只支付經(jīng)濟補償金，不需要支付雙倍賠償金。
2022-10-07 15,340 -
解散公司是否需要清算
解散公司是否需要清算要看解散事由。 根據(jù)《公司法》第一百八十三條規(guī)定：公司因本法第一百八十條第 (一)項、第 (二)項、第 (四)項、第 (五)項規(guī)定而解散的，應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算
2022-10-13 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳慕?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
