如何做好勞動(dòng)合同到期離職審批工作
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勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); a.交接工作; b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。就是說(shuō)辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒(méi)有交接工作，那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。也就只能有這點(diǎn)東西能要挾員工，還有就是有沒(méi)有簽訂保密協(xié)議等，有個(gè)2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要
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終止勞動(dòng)合同的操作流程： 1、具有勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形，勞動(dòng)合同終止； 2、單位出具終止勞動(dòng)合同的證明； 3、勞動(dòng)者辦理工作交接； 4、單位轉(zhuǎn)移檔案和社保等。
勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者不想續(xù)簽的,可以書面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
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勞動(dòng)合同未到期要如何離職勞動(dòng)合同未到期離職的程序?yàn)椋?、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)，最后
2022.04.17 1,601 -
勞動(dòng)合同到期了該如何離職勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不想續(xù)簽的，可以書面通知用人單位，辦理離職就可以了。
2020.11.27 157 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書面的辭職申請(qǐng)書交到用人單位的人事部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前，勞動(dòng)者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，為勞
2020.09.14 244
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勞動(dòng)合同到期如何做好醫(yī)療期管理工作
員工醫(yī)療期間合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患
2022-11-12 15,340 -
如何做好勞動(dòng)合同管理工作？
1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。 2、按時(shí)準(zhǔn)確做好新參加工作員工的勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如何離職
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了辭職不批如何辦
1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2023-07-25 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
