競業(yè)協(xié)議違約金是怎么算的啊
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競業(yè)禁止協(xié)議違約金的具體數(shù)額，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。
在競業(yè)限制協(xié)議中的違約金可由用人單位與勞動者協(xié)商約定，無約定的，則可根據(jù)之后的實際損失來確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，在實踐操作中，競業(yè)限制違約金的參照標準是實際付給員工的競業(yè)限制補償金數(shù)額。
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競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么算勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.02.23 160 -
競業(yè)協(xié)議違約金怎么賠償關(guān)于競業(yè)協(xié)議違約金的賠償標準，法律沒有明確的規(guī)定。法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。 競業(yè)協(xié)議失效情況有哪些 1、協(xié)議主體錯誤
2022.09.30 603 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么約定違約金競業(yè)限制協(xié)議違約金由用人單位與勞動者協(xié)商約定，我國法律并未強制要求違約金數(shù)額，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2020.08.17 110
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競業(yè)禁止協(xié)議違約金怎么算啊？
競業(yè)禁止協(xié)議違約金計算： 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解
2022-07-05 15,340 -
競業(yè)協(xié)議的違約金怎么算
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-13 15,340 -
競業(yè)協(xié)議違約金怎么算的？
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340 -
競業(yè)協(xié)議違約金怎么算？
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
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二手房定金協(xié)議違約怎么辦看哪一方作為違約方：1、如果買房者違約，無權(quán)利要回違約金。買房者反悔，買房者資金不足或者買房者因為個人信用難以貸到現(xiàn)金，都屬于買房者一方原因違約，除非合同有約定或者雙方有口頭約定這些事項輸運免責事由不用承擔違約責任；2、如果是賣房者違約，比
1,378 2022.04.17
