試用期解除勞動(dòng)合同怎么寫?
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期可以隨時(shí)解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位直接解除勞動(dòng)者即可。勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形，用人單位可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位造成重大損害、依法被追究刑事責(zé)任等，可以解除合同。
企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須要提供勞動(dòng)者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
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試用期怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不服的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.28 154 -
怎么試用期解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.11.07 162 -
試用期解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫試用期解除勞動(dòng)合同通知書范本如下：首先寫上標(biāo)題；正文部分某公司于何日于某某簽訂勞動(dòng)合同，合同的有效期是幾年，截止到什么日期，要寫清楚，然后寫清楚不符合錄用條件的具體原因和法律規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。結(jié)尾：特此通
2022.04.16 812
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試用期怎么解除勞動(dòng)合同
可以依法解除：遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式）；試用期遞交3日后，即可單方解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-03-12 15,340 -
試用期怎么解除勞動(dòng)合同？
試用期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)該和正常的解除勞動(dòng)關(guān)系一樣。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)
2022-04-05 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同解除
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法
2022-02-16 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同
試用期單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，有正當(dāng)理由即可。 如果單位無故辭退，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年
2022-01-21 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15
