全國各地的加班費是多少
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用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶節(jié)加班費不是幾天，而是三倍。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國慶節(jié)的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工資，后面的幾天是雙倍工資。
國家規(guī)定的加班費是工資的150％，周末的加班費是工資200％，國定假日的加班費是工資300％。加班費是一種補償，因為付出了過多的勞動；支付加班費可以保護勞動者的合法權(quán)益。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。勞動者加班，增加額外勞動量，應(yīng)得到合理報酬。
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國家規(guī)定加班費的標準是多少國家規(guī)定關(guān)于加班費的標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.24 229 -
國家規(guī)定加班費的標準是多少？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。
2020.05.09 263 -
國慶節(jié)的加班費有多少天？勞動者在國慶節(jié)加班的所有天數(shù)，都能計算加班費，1到3日為法定節(jié)假日，4到7日為周末調(diào)休。法定節(jié)假日的加班費不低于勞動者日工資的300%；單位在其余4天安排加班的，則應(yīng)支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬或安排調(diào)休。
2020.06.14 150
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全國各個國家加班費標準
同一個國家，法律規(guī)定是統(tǒng)一的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資
2022-04-03 15,340 -
全國各地精神損失費是多少？
交通事故造成傷殘或死亡，法院才會支持精神損害撫慰金，各省標準不太一樣，河南省高級法院規(guī)定的標準是5000——100000元。
2022-10-28 15,340 -
全國各地的利率是多少啊？
一樣的，1到5年利率4.45,5年以上4.9
2022-10-24 15,340 -
中國加班費是多少
工作日加班應(yīng)支付平時工資的1.5倍，休息日（一般是指周末）加班支付平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班支付工資的3倍。
2022-10-19 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
