被辭職怎樣申請勞動仲裁
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1、先調(diào)解后仲裁再訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動仲裁是不收費的。所以,不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。 3、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后,勞動者對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,由用人單位提供,如不提供,將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。 4、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。 5、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
被辭退后,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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2022-03-04 15,340
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