勞動(dòng)合同法不用支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的; 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 3、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的; 4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止的; 5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。