工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)樾袨樵斐梢馔鈧δ芩愎麊?/h1>
2023-08-21 16:28
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、你的情況依法屬于工傷，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 2、工傷認(rèn)定需要提交材料的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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具體情況具體分析。 職工在工作期間,工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
職工在工作時(shí)間自殺未遂不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工雖然符合工傷或者視同工傷的一般構(gòu)成要件，但是存在自殘或者自殺情形的，是不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的。
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因工在外的時(shí)間內(nèi)受傷算工傷嗎？不一定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由于工作外出期間的工作是具有特殊性的，在考慮到因工外出的工作場(chǎng)所的流動(dòng)性、不確定性，其工作狀態(tài)的不確定和延伸要相對(duì)寬泛。 也就是說(shuō)，與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都是工作
2020.06.08 108 -
因故意犯罪造成的傷害算工傷嗎？因故意犯罪造成傷亡是不能算工傷的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
2020.12.03 168 -
工作中出現(xiàn)人為故意傷害算工傷嗎工作中出現(xiàn)人為故意傷害一般不算工傷，算人身侵權(quán)。致人輕傷的構(gòu)成犯罪，應(yīng)以故意傷害罪量刑處罰。故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為，犯本罪的應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.12.02 134
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如果因?yàn)橐馔庠斐傻墓馔赓r償時(shí)間
在我們國(guó)家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見(jiàn)的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的法律來(lái)規(guī)定。這個(gè)由各省、市和自治區(qū)來(lái)規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償?shù)?，因?yàn)榉?/p>
2022-06-17 15,340 -
工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)椴僮鞑划?dāng)造成事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎
因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任報(bào)銷，勞動(dòng)者不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)椴僮鞑划?dāng)發(fā)生事故致手腕骨折，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第
2022-03-04 15,340 -
因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ愎麊? 上班時(shí)間受傷能不能認(rèn)定為工傷
因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ愎?。職工上班時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；工作時(shí)間前后，從事預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害，符
2022-03-01 15,340 -
工作的時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫儆诠麊峁J(rèn)定的時(shí)限是多久
工作的時(shí)間工作的地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫儆诠?。《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30
2022-03-28 15,340
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什么樣的行為算故意傷害故意傷害罪屬于侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。故意傷害罪客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為實(shí)施了非法損害他人身體的行為。具體情況如下：1、要有損害他人身體的行為損害他人身體的行為的方式，既可以表現(xiàn)為積極的作為，既可以表現(xiàn)為消極的不作為； 2、損害
1,378 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
