公司降職降薪后屬于解除勞動合同嗎
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
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降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。
降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下三種情況：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者沒有存在以下規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償。在試用期間被證明不符合錄用。
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降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎這主要依據雙方簽訂的勞動合同。降職降薪可以是用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動者若對公司決定不同意,可以以公司違反勞動合同約定為由解除勞動合同并獲得相關經濟補償,或是要求公司按原勞動合同繼續(xù)履行。依照相關法律規(guī)
2020.08.28 817 -
降職降薪是否屬于違法解除勞動合同?降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟
2021.05.24 210 -
降職降薪是否屬于違法解除勞動合同？降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟
2021.09.28 267
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降職降薪屬于違法解除勞動合同嗎?
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本降職降薪勞動合同所列條款。 第一條本合同期限自__
2022-08-15 15,340 -
降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎?
1，根據我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合
2022-05-03 15,340 -
降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎
1，根據我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合
2022-03-21 15,340 -
降職不降薪屬不屬于違法解除勞動合同
1、單位為勞動者降職不降薪，不屬于違法解除勞動合同，而是屬于變更勞動合同的行為。 2、如果未與勞動者協(xié)商一致的，屬于違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
