工廠燙傷怎么賠償？
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一、員工在工廠工作，員工和工廠的關系屬于勞動關系，員工在廠燙傷，首先要明確員工是否在工作中被燙傷，如果是，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，屬于工傷，員工依法享有工傷保險待遇。1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條至四十五條的規(guī)定，工傷職工可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、如果住院期間工廠沒有為工傷職工提供護理人員，工傷職工可以要求工廠支付護理費。如果構成傷殘，工傷職工還可以根據傷殘等級享受對應的工傷傷殘待遇項目，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。2、上述工傷待遇項目中的停工留薪期工資和護理費由工廠支付，其余工傷待遇項目由工傷保險金金支付。但如果工廠沒有為工傷職工購買社會保險，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，上述應該由工傷保險金金支付的工傷待遇項目由工廠支付。3、各項工傷待遇項目的具體數額請根據你的實際情況，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條至四十五條的規(guī)定進行計算。二、公司沒有簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，自第二個月開始，可以要求公司支付二倍工資。
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
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工廠燙傷怎么賠償
建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在工廠所在地的勞動局提出
2022-03-27 15,340 -
工廠燙傷要怎么賠償
一、員工在工廠工作，員工和工廠的關系屬于勞動關系，員工在廠燙傷，首先要明確員工是否在工作中被燙傷，如果是，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，屬于工傷，員工依法享有工傷保險待遇。1、根據
2022-04-16 15,340 -
工廠上班燙傷怎么賠償
建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在工廠所在地的勞動局提出
2022-03-19 15,340 -
工廠上班燙傷淺二度。怎么賠償三個手指都燙傷
積極申報工傷，進行工傷級別鑒定，要求享受工傷待遇和賠償。
2022-10-07 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,954 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18
