不得以工資由口頭解除勞動(dòng)合同有哪些情形
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我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等始終保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，包括勞動(dòng)者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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不得解除勞動(dòng)合同的情形包括以下： 1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 4，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
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有哪些不得解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形有： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2021.05.18 172 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)
2020.04.11 108 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些不得解除勞動(dòng)合同的情形有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不得解除；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
2020.09.15 123
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不得解除勞動(dòng)合同有哪些情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同不得解除情形有哪些
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2022-06-03 15,340 -
不得解除勞動(dòng)合同情形有哪些
不得終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-06-08 15,340 -
有哪些情形不得解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2023-02-22 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17 -
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
939 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25
