不得解除勞動合同有哪些情形？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
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不得解除勞動合同的情形包括以下： 1，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3，女職工在孕期、產期、哺乳期內； 4，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；4、女職工在孕期、產期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
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不得解除勞動合同的情形有哪些不得解除勞動合同的情形有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者不得解除；孕期、產期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
2020.09.15 123 -
哪些情形下不得解除勞動合同在下列情形中，用人單位不得裁員或者單方面解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；勞動者患病后在醫(yī)療期內的；或者勞動者在孕期、產期、哺乳期內的等。
2020.07.24 126 -
勞動者不得解除勞動合同的情形有哪些對勞動者不得解除勞動合同的條件如下： 1、勞動合同期限內，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，在孕期、產期、哺乳期等情形的； 2、勞動合同期未滿等其他條件。
2020.12.28 145
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不得解除勞動合同情形有哪些
不得終止勞動合同的情形有： 1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-06-08 15,340 -
不得解除勞動合同有哪些情形
根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-04-20 15,340 -
勞動合同不得解除情形有哪些
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，
2022-06-03 15,340 -
哪些情形不得解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
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