公司每個月發(fā)工資時間是怎么規(guī)定的呢？
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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沒有具體規(guī)定，每月至少支付一次工資即可。我國相關(guān)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，在符合法律規(guī)定的前提下，勞動者和用人單位可自行約定工資發(fā)放時間。
如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
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公司每月不按時發(fā)工資怎么辦1、對于這種違法行為，可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2020.11.04 301 -
勞動法規(guī)定每個月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)按雙方約定的日期支付工資，每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)
2022.12.19 849 -
每個月提前發(fā)工資有規(guī)定嗎目前，我國并沒用法律規(guī)定公司必須每個月幾號發(fā)工資，但勞動法中規(guī)定了工資應(yīng)該按月支付給勞動者不得克扣。
2020.03.29 251
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公司有沒有規(guī)定每個月按時發(fā)工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具
2022-03-25 15,340 -
公司每個月不準時發(fā)工資怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！肮久總€月不準時發(fā)工資，都要拖很久”，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨弥行耐对V企業(yè)或老板，但需要你提供拖欠
2022-03-22 15,340 -
公司每個月一個月發(fā)的工資少怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期
2022-03-31 15,340 -
公司每個月都發(fā)工資怎么辦？
公司入職簽訂合同時規(guī)定工資由基礎(chǔ)工資加績效工資組成并且于每月20號發(fā)放。 1.該公司每月都拖欠至25號以后發(fā)放工資有時甚至拖欠到下個月; 2.該公司不予發(fā)放個人工資明細條，每個月被不知理由地扣除工資;
2022-08-18 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
