公司拖欠工資怎么辦？下面公司拖欠工資的解決辦法？用什么法律途徑
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公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； 二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行； 三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。因此，縣勞動監(jiān)察大隊提醒廣大勞動者要通過正確的方式維護自己的合法權益。
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用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
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法律規(guī)定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎么辦法律規(guī)定超過約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資，勞動者應當先與公司協商，協商不成的，可以到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，也可以提起訴訟。
2020.02.12 261 -
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公司拖欠工資怎么辦，如何解決拖欠工資
如果公司拖欠工資的，那么你可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請加倍賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最
2022-03-26 15,340 -
公司拖欠工資法律上怎么解決
用人單位拖欠工資的，可以：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以要求賠償。賠償標準：應付金額在50％以上100％以下。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2021-11-30 15,340 -
公司拖欠員工工資怎么辦？用人單位拖欠工資的解決途徑及方式有哪些
核心提示：公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠工資拖欠工資怎么辦
根據根據勞動法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-31 15,340
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
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公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
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拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17
