老板不開發(fā)票工傷醫(yī)藥費可以要求賠償嗎
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如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
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向勞動部門投訴申請工傷賠償。如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服，還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復議。
工傷老板不出醫(yī)藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。同時，立刻向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交工傷認定。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結(jié)論，還可以在收到工傷認定書兩個月內(nèi)申請行政復議；如果對復議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
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工傷老板不墊付醫(yī)藥費違法嗎工傷老板不墊付醫(yī)藥費不違法。法律沒有明確規(guī)定醫(yī)藥費需要由公司或者老板先行墊付，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 一、認定為工傷的情形有以下幾種： 1、如果在工作時間和工
2022.06.25 1,988 -
工傷老板不出醫(yī)藥費怎么辦工傷老板不出醫(yī)藥費可以通過以下方式進行處理： 1、到勞動行政部門投訴要求支付； 2、如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費達成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令； 3、要求勞動仲裁。 一、認定為工傷的情形有以下幾種： 1、在工作時
2022.08.04 18,203 -
工傷老板不給醫(yī)藥費怎么辦工傷老板不出醫(yī)藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。同時，立刻向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交工傷認定。如果工傷職工不認同勞
2020.05.15 595
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工傷老板只賠醫(yī)藥費和發(fā)票嗎
工傷應該由單位全部賠償，工傷待遇。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-03-18 15,340 -
在工地上受傷了, 老板不想負責, 老板只給醫(yī)藥費可以要求他賠償嗎?
如果走工傷賠償程序的話，醫(yī)藥費是不分責任全賠的，不僅如此，還有其他的工傷賠償金。一般需要先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、
2022-03-22 15,340 -
老公在工作期間突發(fā)重病，我可以要求老板賠償我的醫(yī)藥費嗎
要看你重病的原因是否跟工作有關(guān)系，如果是職業(yè)病，那么可以要求老板承擔損害賠償。 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-04-05 15,340 -
老板拖欠工傷醫(yī)藥費和發(fā)票怎么辦
按照工傷程序處理，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系
2022-03-29 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,956 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11
