工傷關(guān)系的界定
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關(guān)于工傷的界定 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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一、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位,并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格,而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外,還要接受用人單位的管理、服從其安排,遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外,還存在特殊的身份關(guān)系,即勞動(dòng)者是用人單位的成員,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位也無的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系,只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,雙方當(dāng)事人之間無特殊身份關(guān)系,無須一方是另一封那個(gè)單位中的成員,雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同,是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。 三、勞動(dòng)主體的待遇不同 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外,還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬,不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。 四、適用的法律不同 勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法,而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。
非法同居關(guān)系有如下處理原則:一方有配偶者或者明知對方有配偶而與之以夫妻名義共同生活的,即可認(rèn)定是非法同居,處二年以下有期徒刑或者拘役;涉及財(cái)產(chǎn)和子女撫養(yǎng)問題的,人民法院按照照顧婦女、兒童的利益和雙方的的實(shí)際情況進(jìn)行判決。
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如何界定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下: 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用
2020.09.30 120 -
怎么界定勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)書面的勞動(dòng)合同可確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的
2020.09.15 157 -
勞動(dòng)關(guān)系如何界定
界定勞動(dòng)關(guān)系如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系,這是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要與獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件,這是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)合性標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.17 144
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工傷關(guān)系的定義和界定
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。只要 一、在在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 要點(diǎn):1、工作時(shí)間 2、工作地點(diǎn) 3、工作原因
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于工傷的界定
關(guān)于工傷的界定 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-03-26 15,340 -
該怎么界定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志界限
確立勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志:實(shí)際用工的開始之日(即:只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系。)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么界定
可以通過勞動(dòng)合同確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
2021-11-05 15,340
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如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間,指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始,至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚,沒有界定的必要,因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間,最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn),一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日,二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
800 2022.05.11 -
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婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式,有以下兩種: 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實(shí)婚姻的,應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計(jì)算至雙方完成離婚登記,或者離婚判決書、調(diào)解書生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間; 2、如果登記結(jié)婚的,應(yīng)當(dāng)以登記之時(shí)至完成離婚登記,或離婚判決書、調(diào)解
1,801 2022.08.05 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷;第二級是重度的智能損傷;第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為,以此類推,第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償,第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資;第二級的為22
1,624 2022.04.15