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工傷關(guān)系的界定

2022-11-02 19:10

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關(guān)于工傷的界定 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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一、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位,并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格,而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外,還要接受用人單位的管理、服從其安排,遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外,還存在特殊的身份關(guān)系,即勞動(dòng)者是用人單位的成員,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位也無的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系,只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,雙方當(dāng)事人之間無特殊身份關(guān)系,無須一方是另一封那個(gè)單位中的成員,雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同,是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。 三、勞動(dòng)主體的待遇不同 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外,還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬,不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。 四、適用的法律不同 勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法,而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。

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非法同居關(guān)系有如下處理原則:一方有配偶者或者明知對方有配偶而與之以夫妻名義共同生活的,即可認(rèn)定是非法同居,處二年以下有期徒刑或者拘役;涉及財(cái)產(chǎn)和子女撫養(yǎng)問題的,人民法院按照照顧婦女、兒童的利益和雙方的的實(shí)際情況進(jìn)行判決。

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