簽訂試用合同試用期多長才算合法？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?那么，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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簽訂試用期合同合法嗎？簽訂試用期合同違法無效。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的，視為雙方簽訂勞動(dòng)合同。
2020.04.20 113 -
簽訂試用期合同合法嗎試用期的合同是屬于合法的。根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期就是不成立的，試用期就是勞動(dòng)合同的期限。用人單位和職工簽訂試用期的合同，試用期為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬為職工的正常工資。
2020.05.23 263 -
簽訂試用期合同合法嗎只簽訂試用期合同是違法的，試用期必須包含在正式合同約定的合同期限中，根據(jù)具體的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，而且勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條
2022.04.12 1,590
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試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：
簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不超過1年，不得超過30天的勞動(dòng)合同期限不超過1年，不超過3年，不得超
2021-10-24 15,340 -
試用期試用期多長合同
對(duì)于試用買賣合同的試用期限，并沒有明確的法律規(guī)定。當(dāng)事人在簽訂試用買賣合同時(shí)，可以約定試用期。根據(jù)《民法典》第六百三十七條的規(guī)定，試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒有約定或者約定不
2022-07-03 15,340 -
怎樣簽訂試用期試用合同？
試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上
2022-07-15 15,340 -
簽訂試用期合同合法嗎
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》;依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和
2022-04-07 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
746 2022.04.17
