勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么賠償？
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勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同到期又沒有續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期沒有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，沒有補償。
2020.03.25 159 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)及時終止勞動關(guān)系，單位應(yīng)該進行經(jīng)濟補償；如果單位不續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，則原勞動合同到期后的勞動關(guān)系視為無固定期勞動合同；如單位仍未與勞動者簽勞動合同，單
2020.06.05 199 -
勞動合同沒到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.09.06 220
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勞動合同到期沒有續(xù)簽, 怎么賠償
建議你等到6月1日再與公司談?wù)摵灱s、賠償問題，因為最高人民法院有個規(guī)定：一個月的簽約期。等一個月后（6月1日），你要求簽訂無固定期限勞動合同，公司不簽約，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，公司解
2022-02-03 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么賠償？
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期，沒有續(xù)簽怎么賠償？
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是
2022-01-20 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
