《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）如果你第二個(gè)月繼續(xù)工作，公司未給你簽訂勞動(dòng)合同的話，公司應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月付你雙倍的工資直至與你簽訂了協(xié)議。3，針對(duì)你的疑問，你是否在等到30天后才能辭職，給你解答。一般在試用期內(nèi)提出辭職的話，勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前三天辭職。超過試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提請(qǐng)辭職。也就是說，辭職首先要提交書面辭職信，其次，如果用人單位在三天或者三十日內(nèi)不予答復(fù)的話，表示同意你辭職，用人單位沒有理由不讓你走。但是因你們沒有簽訂合同，也沒有約定試用期，所以你們之間不存在試用期的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以不能按照提前三天辭職。如果你單方面辭職會(huì)帶來違約的風(fēng)險(xiǎn)。4,但是你該采取什么措施才能馬上辭職呢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。由于公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上面的第（二）（三）項(xiàng)的規(guī)定，這個(gè)理由是充分的，所以你可以單方提出解除勞動(dòng)合同。5，通過什么途徑來解決你現(xiàn)在的處境呢？勞動(dòng)糾紛機(jī)制的解決辦法：先與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服到法院起訴（必須先仲裁才能起訴，一般仲裁就可以解決你的問題的）。告訴你現(xiàn)在怎么辦好：1、先把你可以隨時(shí)解除的理由告訴公司，因?yàn)檫@是法律規(guī)定的（上面第4點(diǎn)解釋），公司沒有及時(shí)給你工資，也沒給你交社醫(yī)保，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。無需經(jīng)過三十天。2、如果公司不同意的話，你跟他們說你將會(huì)去“告”他們。要求給你工資還有你將投訴公司在用工過程中沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同。這是單位違法用工行為，將會(huì)受到查處。3、如果你愿意繼續(xù)工作下去，從第二個(gè)月起公司沒有給你簽訂合同，應(yīng)當(dāng)給你支付兩倍的工資。4、上面協(xié)商不了，你就直接到勞動(dòng)局的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，去之前先把公司的違法用工行為和你可以解除合同的理由寫出來。跟勞動(dòng)局的經(jīng)辦人員解釋你的情況，他們會(huì)受理你的情況的。后面的程序你自然就知道該怎么辦了。最后希望你大膽與侵害自己權(quán)益的違法單位抗?fàn)幍降祝欣碜弑樘煜?，你這種情況對(duì)你比較有利。不用擔(dān)心，勇敢去爭(zhēng)取你自己的權(quán)益。