病假工資計算方法和病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法，勞動者請病假，用人單位扣除部分底薪后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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病假工資計算方法是什么病假工資計算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工
2020.01.31 292 -
2021病假工資計算方法我國相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80%；已滿六年不滿八年工齡的，補(bǔ)貼本人工資的9
2022.09.29 184 -
病假工資計算方式是什么病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資，勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.05.10 188
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病假工資怎么算病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不
2022-09-04 15,340 -
病假工資工資怎么算病假工資計算方法
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-05-27 15,340 -
病假工資如何算？病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不
2022-09-01 15,340 -
休病假工資咋算？員工病假工資計算方法是什么？
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為
2022-07-01 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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