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公司要是要10年才能給你拿到工資怎么辦

2022-11-26 15:11

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2022-11-26回復

勞動者自己辭職的,如果是按照正常的辭職程序辭職的,用人單位是不能克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?!渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于在公司做了10年要離職的情形,如果是自己主動離職,是沒有賠償?shù)?;對于因公司無明確原因辭退員工的情形,是需要給予員工相應的補償?shù)模溲a償標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向勞動者支付十個月的工資進行補償。

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