未簽訂勞動合同的法律后果會怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不簽訂勞動合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
-
勞動合同到期未簽訂的法律后果是怎樣的勞動合同逾期未簽訂的法律后果：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位通知終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟補
2020.11.27 192 -
不簽訂勞動合同的法律后果不簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過11個月的雙倍工資； 2、超過一年不簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時解除勞動合同； 4、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰等。
2020.05.29 113 -
不簽訂勞動合同的后果會怎么樣？不簽勞動合同的法律后果：勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.01.19 122
-
未簽訂勞動合同后果會怎么樣
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-10 15,340 -
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是怎樣的
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
未及時簽訂勞動合同的法律后果是怎樣的
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無
2022-11-23 15,340 -
勞動合同到期未簽訂的法律后果
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2023-03-14 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
