用人單位應當按照什么標準支付工資？
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資的：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
用人單位應當按照下列標準支付加班費：安排延長工作時間的，應支付的不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，應支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，應支付不低于工資百分之三百的工資。
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單位應當按照哪些標準支付加班工資單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作
2022.04.16 697 -
試用期工資應當按照什么標準支付勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2022.08.09 169 -
用人單位應當按照什么標準支付經(jīng)濟補償金？用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.28 175
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用人單位應當按什么標準支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
2022-07-06 15,340 -
哪些單位應當按照的標準支付員工工資
工資范圍包括工資、工資、加薪、勞動分紅、各種津貼、補貼等勞動收入，單位應在一個月內支付員工工資。工資應以法定貨幣支付，不得用實物和證券代替，并按月支付給勞動者。
2021-11-03 15,340 -
勞動者加班，用人單位應當按照什么標準支付加班工資
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-11-20 15,340 -
勞動者單位應當按照哪些標準支付工資
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-11-11 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,042 2022.04.17
