用人單位拖欠勞動者工資賠償應承擔什么責任
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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用人單位拖欠勞動者工資的，應當在規(guī)定的時間內(nèi)將工資發(fā)放給勞動者。如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，由勞動行政部門責令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者賠償。
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。 工傷賠償責任屬于無過錯賠償責任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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用人單位拖欠工資勞動者應該怎么做用人單位拖欠工資勞動者應該向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。只要發(fā)生這種違法行為就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權
2022.05.11 340 -
用人單位拖欠工資，勞動者應該怎么做用人單位拖欠工資，勞動者應該向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。根據(jù)現(xiàn)行相關法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的，只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應提出
2022.05.11 438 -
用人單位克扣和拖欠勞動者工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付后，仍不支付的，應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.05.18 173
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用人單位拖欠勞動者工資、賠償應當承擔什么責任？
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之
2022-02-21 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資應承擔什么責任
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之
2022-03-29 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資，應當承擔什么責任
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-24 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資應承擔什么法律責任
參考法條： 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應
2022-04-14 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,510 2022.04.17
