勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工不按照規(guī)定發(fā)工資怎么辦
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勞動(dòng)者曠工的,用人單位可以不支付其工資,但是用人單位需要按照勞動(dòng)者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。曠工比較嚴(yán)重的,用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
按照法律規(guī)定,公司辭退員工之后,不僅需要支付員工在職工資,在一定情況下,還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。
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員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理?
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。但規(guī)定了,如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹绻な且环N違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的,甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管
2020.11.26 727 -
員工曠工三天勞動(dòng)法規(guī)定
我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的,單位可以因此辭退勞動(dòng)者,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來說是一件大事,可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺,甚至?xí)⒄`到公
2020.04.23 495 -
員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定
《勞動(dòng)法》并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的,單位可以因此辭退勞動(dòng)者,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.18 403
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員工曠工,勞動(dòng)法怎么規(guī)定
勞動(dòng)法并無對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定,原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天,應(yīng)當(dāng)予以除名,可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對(duì)員工曠工的處罰: 1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和
2021-03-19 15,340 -
員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)方面的法規(guī)對(duì)此沒有作出明確規(guī)定,主要是取決于用工單位的規(guī)章制度。員工曠工可以依法解釋勞動(dòng)合同,造成損失的可以要求員賠償,但不能扣押工資?!秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違
2022-03-11 15,340 -
按照勞動(dòng)法規(guī)定壓工資怎么辦
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等
2022-03-30 15,340 -
員工曠工勞動(dòng)法怎樣規(guī)定
勞動(dòng)法并無對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定,原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天,應(yīng)當(dāng)予以除名,可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對(duì)員工曠工的處罰: 1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和
2022-05-19 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,
1,583 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17