工齡滿30年病假怎么算
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滿30年的工齡,是從勞動(dòng)者在最初以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間起計(jì)算的,勞動(dòng)者在目前就業(yè)的用人單位的工齡,也計(jì)算在該30年的工齡之內(nèi)。工齡一般系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
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30年工齡病假如何計(jì)算工資
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
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