工齡不滿一年病假工資怎么算
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
不滿一年病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%；2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
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工作不滿一年病假工資怎么計(jì)算工作不滿一年的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為為本人工資60%。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%； 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%； 3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%
2022.06.06 3,040 -
病假工資工齡怎么算1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。 2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。 3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。 4、超過(guò)
2020.04.21 238 -
年假工齡怎么算滿10年滿10年工齡年休假天數(shù)計(jì)算年休假,又稱(chēng)帶薪年休假,是國(guó)家據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
2020.12.05 903
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工齡滿20年病假工資怎么算
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡
2023-02-13 15,340 -
工齡滿30年病假工資怎么算
你需要向單位請(qǐng)病假，請(qǐng)病假工資：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工
2022-03-20 15,340 -
工齡不到30年，病假工資怎么算
因?yàn)椴〖倨陂g員工沒(méi)有上班，所以工資不是按際支付的，而是按照日薪×病假工資比例×病假天數(shù)的公式支付的。日薪并不完全是員工每天的工資，而是月薪計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月薪日的結(jié)果。工資日是指國(guó)家規(guī)定的制度的工作日和法
2021-10-26 15,340 -
工作滿一年病假一個(gè)月工資怎么算
連續(xù)工作時(shí)間 病假工資（停工醫(yī)療期＜6個(gè)月） 連續(xù)工作時(shí)間＜2年 假期工資計(jì)算基數(shù)×60% 2年≤連續(xù)工作時(shí)間＜4年 假期工資計(jì)算基數(shù)×70% 4年≤連續(xù)工作時(shí)間＜6年 假期工資計(jì)算基數(shù)×80% 6年
2022-01-20 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,099 2021.03.24
