工傷評(píng)殘后不想去單位上班可以嗎
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需要結(jié)合實(shí)際的情況分析，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是如果職工不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。不然就是違法。
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職工因工受到傷害導(dǎo)致四級(jí)傷殘的，已經(jīng)屬于極其嚴(yán)重的人身傷害。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，不需要上班，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付21個(gè)月工資作為傷殘補(bǔ)助金；工傷保險(xiǎn)基金按月支付本人工資的75作為傷殘津貼，直至工傷職工達(dá)到法定退休年齡本人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。
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工傷骨折好評(píng)可以評(píng)上殘嗎？需要具體情況具體分析。如果符合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》中規(guī)定的傷殘標(biāo)準(zhǔn)，就可以評(píng)殘。如果不符合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》中規(guī)定的傷殘標(biāo)準(zhǔn)，就無法評(píng)殘。
2020.02.04 367 -
工傷評(píng)殘后單位有權(quán)開除職工嗎工傷評(píng)殘后單位支付工傷賠償?shù)挠袡?quán)開除職工。在工傷沒有處理完全之前不能解除勞動(dòng)合同，評(píng)殘結(jié)果出來后單位依法支付工傷賠償?shù)模梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系，同時(shí)不需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.12 233 -
不是工傷可以評(píng)殘嗎不是工傷可以評(píng)殘。不屬于工傷是可以按照人身?yè)p害進(jìn)行處理的。人身?yè)p害賠償?shù)陌讣强梢蕴岢鰧?duì)傷殘程度進(jìn)行鑒定的申請(qǐng)的。如果鑒定結(jié)果確實(shí)是構(gòu)成了殘疾的，則可以要求侵權(quán)人就殘疾賠償金和殘疾輔助器具費(fèi)用等損失進(jìn)行賠償。因?yàn)樯⑸眢w或者健康受到了侵害
2022.04.16 1,566
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老婆工傷未評(píng)傷殘不去上班可以嗎
按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條關(guān)于老婆工傷未評(píng)傷殘不去上班可以嗎的規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-25 15,340 -
工傷后不想去上班可以辭職嗎
可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職不想去上班不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后可以要求該公司支付
2022-03-07 15,340 -
事業(yè)單位八級(jí)傷殘?jiān)u級(jí)后不上班有工資嗎
只要在醫(yī)院出具的休假范圍內(nèi)，就可以作為停工留薪期來對(duì)待。r不但有工資，而且其他人員能夠享受的福利，如節(jié)假日發(fā)放物品，你也有份。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2022-10-28 15,340 -
在單位受傷后，不給申報(bào)，個(gè)人可以去評(píng)殘嗎
個(gè)人不可以。有勞動(dòng)行政部門指定。公司不申報(bào)工傷，個(gè)人可以申報(bào)。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2022-10-05 15,340
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工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
01:02
十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11
