工傷后不上班單位可以解除合同嗎
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解除勞動合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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勞動合同解除后多久可以到新單位上班解除勞動合同后，多久可以回原單位上班應(yīng)由單位和職工協(xié)商確定。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關(guān)系。如果職工仍想進(jìn)原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關(guān)系。如果單位不同意錄用的，則職工就不能進(jìn)原單位上班。
2020.05.02 350 -
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工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的，醫(yī)療期過后，勞動者不存在過錯的，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.15 273
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員工工傷不上班單位可以解除勞動合同嗎
該職工長期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好采取裁員方式與這個
2022-03-12 15,340 -
在單位上班造成傷殘單位可以解除勞動合同嗎，單位是否可以解除合同
如果在上班期間造成傷殘并且已經(jīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)療鑒定部門出具相關(guān)的鑒定結(jié)果可以要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2022-03-01 15,340 -
工傷后自己還上班嗎, 工傷后正常上班的，用人單位是否可以解除合同
與其他職工同工同酬，存在傷殘的非本人具有法定過錯用人單位不得解除合同。職工遭受工傷事故傷害，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇，享受工傷保險待遇之后，正常上班的，享有以下待遇：1、存在傷殘不
2022-02-12 15,340 -
工傷后單位可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無權(quán)要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解
2022-04-05 15,340
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00:46
單方承租人可以解除合同嗎單方承租人不一定能夠解除合同。在我國想要解除房屋租賃合同，必須滿足一定的條件。首先，如果雙方能夠通過協(xié)商的方式解除合同的話，就可以共同地去解除房屋租賃合同。其次，如果對方不同意的話，單方承租人也可以通過行使法律規(guī)定或者雙方事先約定的權(quán)利，單
679 2022.04.25 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
