員工工傷不上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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該職工長(zhǎng)期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長(zhǎng)期不上班的，單位不能解除勞動(dòng)合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工，最好采取裁員方式與這個(gè)職工解除勞動(dòng)合同。最好不要用違反單位規(guī)章制度，如果違反單位規(guī)章與職工解除勞動(dòng)合同，職工一旦不服，起訴到勞動(dòng)仲裁或者人民法院，多數(shù)案件都是用人單位敗訴，因?yàn)橛萌藛挝缓茈y舉證自己的制度是合法的，企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會(huì)，職工代表大會(huì)討論通過，并向全體職工進(jìn)行公示等等程序，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會(huì)被認(rèn)定為舉證不能，由用人單位承擔(dān)不利后果。注意《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》屬于上位法，且《勞動(dòng)合同法》屬于新法?！吧衔环▋?yōu)于下位法，新法優(yōu)于舊法”兩者之間有矛盾的地方，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
單位不可以無故解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
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員工工傷用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎除非工傷職工具有下列情形之一，否則用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.03.18 178 -
員工不來單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.10.25 363 -
單位強(qiáng)制加班員工可以解除勞動(dòng)合同嗎單位強(qiáng)制加班員工可以解除勞動(dòng)合同。 我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022.08.09 309
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員工拒絕上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
只要是加班，就應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間為150％、休息日為200％、節(jié)假日為300％。如單位沒做到，則可能違法； 第二點(diǎn)：社保費(fèi)用的繳納情況自己可以去社保局查詢，如單位未繳納，則違法； 第三
2022-03-17 15,340 -
員工工傷單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪
2022-04-18 15,340 -
員工私自不去單位上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工私自不上班怎么辦
1、員工在和單位勞動(dòng)關(guān)系沒有解除的情況下，私自不到單位上班，那么是屬于曠工行為?？赡苊媾R單位辭退。2、員工曠工的行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此可辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-02-26 15,340 -
工傷員工可以與單位解除勞動(dòng)合同嗎
工傷，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，只要你
2022-02-08 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
